Kennst du das?
Die meisten Probleme entstehen zwischen den Bereichen.
Marketing läuft – isoliert
Unser Marketing erzeugt Sichtbarkeit, zahlt aber kaum auf Marke und Recruiting ein.
Erkenne, ob deine Maßnahmen aufeinander einzahlen oder nebeneinanderher laufen.Recruiting ohne Fundament
Unsere Recruiting-Kampagnen laufen – aber die Arbeitgeberpositionierung trägt sie nicht.
Verstehe, wie Marke und Kommunikation dein Recruiting stützen.Marke ohne Wirkung
Unsere Marke wirkt hochwertig, kommt im Marketing aber nicht an.
Prüfe, ob deine Marke das Marketing wirklich stärkt.Außen passt nicht zu Innen
Außen funktioniert unsere Kommunikation – innen bleibt sie zurück.
Erkenne, wo interne und externe Kommunikation auseinanderlaufen.Was es kostet
Transparente Preise. Kein Bauchgefühl.
Transparent gestaffelt nach Größe und Komplexität deines Unternehmens – du weißt vorab genau, woran du bist. Ohne Angebotsschleifen, ohne versteckte Kosten.
Was wird geprüft
60 Kriterien. Drei Perspektiven.
Marke
20 KriterienMarketing
20 KriterienMensch
20 KriterienDie Gesamtanalyse bewertet nicht nur die einzelnen Bereiche – sie bewertet zusätzlich deren Zusammenspiel.
Das Ergebnis
Ein Management-Werkzeug für bessere Entscheidungen.
Gesamtscore
Wie stark Marke, Marketing und Mensch insgesamt aufgestellt sind.
Bereichsscores
Marke, Marketing und Mensch einzeln ausgewertet.
Verbindungsanalyse
Wo Wechselwirkungen funktionieren und wo Reibungsverluste entstehen.
Prioritätenmatrix
Welche Maßnahmen zuerst die größte Wirkung erzeugen.
Handlungsempfehlungen
Kurzfristig, mittelfristig und langfristig.
Präsentation und Diskussion
Gemeinsame Interpretation der Ergebnisse.
Der Ablauf
In drei Schritten zum Gesamtbild
Kostenloses Erstgespräch
15 bis 30 Minuten. Wir besprechen deine Situation, deine Ziele und den passenden Umfang.
Analyse aller drei Bereiche
Wir prüfen Marke, Marketing und Mensch sowie deren Zusammenspiel. Der Aufwand auf deiner Seite bleibt bewusst gering.
Präsentation der Ergebnisse
Du erhältst Gesamtscore, Bereichsscores und eine klare Prioritätenmatrix – kurz-, mittel- und langfristig.
Für wen
Typische Anwendungsfälle
Erkenntnisse
Was Unternehmen häufig entdecken
Weitere Analysen
Lieber mit einem Bereich starten?
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